Personalmanagement
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Verantwortlich für den gesamten Employee Lifecycle: von der Rekrutierung über Onboarding bis hin zur Offboarding-Begleitung.
- Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten Dokumenten.
Rekrutierung und Employer Branding
- Organisation und Durchführung von Bewerbungsprozessen, einschließlich Stellenschaltung, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen.
- Unterstützung beim Aufbau und der Umsetzung von Employer-Branding-Strategien zur Gewinnung von Talenten.
Personalentwicklung
- Organisation und Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen.
- Unterstützung bei der Einführung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen.
Administrative Aufgaben
- Pflege der Personalakten und HR-Systeme sowie Verwaltung der Zeit- und Abwesenheitsdaten.
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern.
- Überwachung und Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und Unternehmensrichtlinien.
Prozessoptimierung und Projekte
- Unterstützung bei der Optimierung von HR-Prozessen und der Einführung neuer Systeme.
- Mitarbeit an strategischen HR-Projekten.
